En los últimos días, he estado analizando tendencias de educación en empresas.

De los documentos más interesantes, están las estadísticas de LinkedIn Learning con respecto a su uso y demanda.

Education-1

Me permite apreciar la gran necesidad de entrenamientos para dirigir personas, armar equipos y crear cadencia para avanzar juntos hacia un mismo objetivo.

Que una empresa esté llena de talentos espectaculares NO significa que automáticamente van a triunfar.

Debe de existir coordinación, comunicación, audacia, liderazgo.

Y, más allá de la experiencia y tiempo que podamos tener en múltiples puestos con personas a cargo, necesitamos seguir estudiando bastante. Sí es importante pensar, trazar y entrenar el asunto de "Soft Skills" con más seriedad.

Es una responsabilidad nuestra pulir estas áreas al grado máximo para avanzar con nuestra empresa, proyecto o marca.

Por más buen portafolio y habilidades técnicas que tengamos, si no combinamos estos elementos anteriores, no va a funcionar.

Entonces, hagamos que funcione.

Y, si quieren conocer este documento, se llama "Insights from our Workplace Learning Report 2017".

Enfocados, ejecutando y aprendiendo.