Nuevas tendencias en la educación de las empresas

En los últimos días, he estado analizando tendencias de educación en empresas.

De los documentos más interesantes, están las estadísticas de LinkedIn Learning con respecto a su uso y demanda.

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Me permite apreciar la gran necesidad de entrenamientos para dirigir personas, armar equipos y crear cadencia para avanzar juntos hacia un mismo objetivo.

Que una empresa esté llena de talentos espectaculares NO significa que automáticamente van a triunfar.

Debe de existir coordinación, comunicación, audacia, liderazgo.

Y, más allá de la experiencia y tiempo que podamos tener en múltiples puestos con personas a cargo, necesitamos seguir estudiando bastante. Sí es importante pensar, trazar y entrenar el asunto de "Soft Skills" con más seriedad.

Es una responsabilidad nuestra pulir estas áreas al grado máximo para avanzar con nuestra empresa, proyecto o marca.

Por más buen portafolio y habilidades técnicas que tengamos, si no combinamos estos elementos anteriores, no va a funcionar.

Entonces, hagamos que funcione.

Y, si quieren conocer este documento, se llama "Insights from our Workplace Learning Report 2017".

Enfocados, ejecutando y aprendiendo.



Mike Nieva

Mike Nieva

Activando marcas personales, desarrollando software e impulsando empresas con alta misión educativa.